「頑張ってるのに何で評価されないの？」 「同僚と評価が違うのはなぜ？？」 そんな悩みを抱えている会社員は多いのではないでしょうか？ 組織に属していれば少なからず意識する「人事評価」 自分の頑張りや成果に対して正当に評価されていないと感じたり、他人と比較して悩んだりする人も多いのではないでしょうか？ 今回はそんな「人事評価」をテーマに自分の成果を適正に評価してもらうために必要な考え方をご紹介します。 […]
「勉強って何のためにするのだろうか？」 10代の頃、ずっと考えていた命題。 毎日、毎日、勉強しろと言われるけれど 大人になって就職したって、 ほとんどの人は微分積分なんて使わないだろう。 多分、こんな疑問を抱いていた人は自分だけではないだろう。 当時は大人から納得できる答えは返ってこなかった。 かくいう私も、 大学生の頃はバイトで中学生に勉強を教えていたが この問いに答えることができなかった。 適 […]
皆さんはアドラー心理学をご存知だろうか？ アドラー心理学とは２０世紀初頭に活躍した 心理学者アルフレッド・アドラー によって確立された心理学だ。 この心理学は 人の生き方を考える上で 非常に参考になるエッセンスが詰まっている。 今回はその中から 「課題の分離」 という概念について紹介したいと思う。 人間関係に悩んでいる人や、 周囲の目が気になって窮屈だと感じている人に ぜひ参考にしてほしい。 きっ […]
結局行動が大事だという話。 仕事でよく思うのだが、失敗を恐れて、 結論を先に伸ばしたり、取り掛かるのをためらったり、 そういう空気感や風土が日本の会社には多いのではないだろうか？ といっても、私は日本でしか働いたことないけど・・・ でも、日本人の性格って生真面目で慎重な人が多いということは世界的にも 言われているわけで、 あながち間違いではないと思う。 実際、かつての上司や職場の人の中には慎重な人 […]
「今を真剣に生きる」というのはすごく大切なことだと思う。 将来に想いを馳せ、夢を持って生きるというのはすごく大切なことだが、 その夢を実現するためには、今、この一瞬一瞬を大切にして、 学びや成長に時間を使う。 この積み重ねができるかどうかで、将来は大きく変わってゆくのではないかと思う。 子どもたちに「夢を持ちなさい」という大人は多いが、 本当に大切なのは「夢をもつ」ことよりも 「今を真剣に生きる」 […]
ビジネスパーソンは 日々様々な判断を迫られます。 責任が大きなポジションであればあるほど、 判断の重要性や難しさを感じる機会も増えるのではないでしょうか？ どのように考え判断すれば、 納得感のある正しい選択ができるでしょうか？ 今回は、 正しい判断を下すために有用な 考え方をご紹介します。 何について判断するのかを明確にする 今回は製造業を例に、 どのように判断していくのかを見て行きましょう。 製 […]
「勉強したって行動を変えなければ意味がない。」 という話を聞く事がある。 かく言う私も以前はそんなことをよく言っていた。 確かに、インプットしても使わなければ意味がない。 しかし、考えても見れば インプット無しではアウトプットは皆無なのだ。 アウトプットしなければ意味がないからインプットしない という理屈は 単なるインプットへの苦手意識から否定的になっているだけなのである。 アウトプットしなくては […]
『文章力を鍛える方法』 と題しましたが、 先に申し上げておきます。 文章力を鍛えるためには 「たくさん書く」 という事しかありません。 その大前提に立った上で、 「わかってはいるが中々続かない・・・」 という読者の皆さんのために 今回は 楽しみながら文章を書くコツを伝授したいと思います。 幸せホルモン【ドーパミン】 「楽しい」という感情の正体は 脳内から分泌される 幸せホルモン【ドーパミン】による […]
「報・連・相」 社会人なら必ず耳にするこの言葉。 皆さんは この「報・連・相」にどんなイメージを持っているでしょうか？ 面倒・・・ 難しい・・・ 私もそんなネガティブなイメージを 持っていましたが、 考え方を変える事で、 ごく簡単だと感じる事ができるようになりました。 今回は「報・連・相」について私なりの持論を記事にしました。 この記事を読んで 「報・連・相」に悩む時間を1秒でも減らして、 本来の […]
どーもちゃへいです。 今回は「習慣化」がテーマ。 「今日から毎日〇〇するぞ！」 と意気込んだは良いがなかなか続かない。。。。 今までなんども挑戦しては三日続けるのが精一杯。 「なんて私はダメなんだ。。。」 こんな負のスパイラルを繰り返していませんか？ 今回は楽に続けて習慣化を実現する3つのコツをご紹介します。 1つずつ始める あれもこれも！ と欲張りになっていませんか？？ 習慣化は一度にいくつも盛 […]